Bienestar Laboral
EL BIENESTAR LABORAL COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS ORGANIZACIONES
EL BIENESTAR LABORAL COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS ORGANIZACIONES
¿Qué es el bienestar laboral?
El bienestar laboral tiene que ver con la productividad de los trabajadores, su participación en las actividades de crecimiento profesional y de fortalecimiento de equipos, y su respuesta de cara a los usuarios, pues en la medida en que se sientan bien, podrán transmitirlo a los clientes y demás compañeros de trabajo.
Diferentes estudios han demostrado que cuando los trabajadores están más felices, generan mayor productividad para las empresas, por eso generar mecanismo de bienestar laboral a los trabajadores y colaboradores se ha convenido en una prioridad para las organizaciones, y como factor de ventaja competitiva frente a muchas compañías que no han implementado diferentes programas de bienestar laboral para sus colaboradores.
Beneficios de la implementación del bienestar laboral con los trabajadores:
>Disminuye el estrés y el absentismo.
>Los equipos de trabajo se sienten más motivados, por tanto, son más productivos.
>Las capacidades del personal se ven aumentadas.
>El talento humano deja de ser rotativo.
>Mejora el ambiente laboral y las relaciones personales.
¿Cómo implementar estrategias de bienestar laboral?
Lo primero es escuchar a los trabajadores, consultar su opinión, conocerlos a ellos y sus familias. Luego, es necesario tener claros los objetivos que se quieren conseguir con las actividades que se vayan a implementar; ya sean de salud, desarrollo personal, profesional, acompañamiento familiar, o espacios de esparcimiento y creatividad. 
Algunos ejemplos de estrategias y actividades pueden ser:
>Jornadas de deporte y recreación.
>Asesorías y acompañamiento en situaciones que involucran la salud mental, la familia, educación.
>Promoción de prácticas de trabajo saludable como pausas activas, alimentación balanceada, desconexión y respeto de las jornadas.
>Sesiones de liderazgo, creatividad e inteligencia emocional.
>Implementación de horarios flexibles, días libres, trabajo en casa, espacios de relajación y demás beneficios no monetarios conocidos como “salario emocional”.
Importancia del bienestar laboral
Es importante tener presente que los trabajadores valoran más a una empresa que se preocupa por su bienestar, por su salud y su entorno, Cuando un empleado se siente identificado con la cultura de la empresa y tiene la oportunidad de vivir y experimentar bienestar en su día a día realiza sus funciones más motivado, lo que genera aumento en su productividad.
Cuando los empleados se sienten mal en su entorno de trabajo, tienen problemas de salud, y las empresas no les brindan espacios de bienestar, esto ocasiona que los trabajadores empiecen a faltar más al trabajo, se desaniman con frecuencia, viven todo el tiempo estresado, cansados, esto hace que el ambiente laboral con sus compañeros se vea afectado directamente.
Finalmente es importante tener presente que el bienestar laboral se enfoca en acciones que permitan un equilibrio entre la calidad de vida y el trabajo. Vivir el bienestar laboral genera que los trabajadores gocen de autonomía, crecimiento personal y profesional, pertenencia hacia la organización. Es de esta manera que la organización puede marcar la diferencia frente a sus competidores, pues tendrá más productividad con sus empleados y así mismo lograr sus objetivos de más eficiente y eficaz.
